Volg mij ook op Twitter LinkedIn Facebook

of wel: hoor je het applaus of laat je je overstemmen door enig boe-geroe?

1 oktober 2011... De warmste oktoberdag ooit... Wat een prachtige zomerse herfstdag! Juist vandaag las ik een berichtje op Twitter dat er zelfs op deze heerlijke  dag mensen zijn die klaagden over de warmte. Deze ene tweet viel in het niets bij alle positieve uitspraken over van de zon genietende twitteraars.  En toch viel -ie op...

Herken je dat, dat één negatief geluid soms vele positieve overstemt? Een tijdje geleden schreef ik een blog en kreeg daarop diverse enthousiaste reacties. Ik was er oprecht blij mee. Toen volgde er een negatief geluid... En juist dàt bleef hangen. Het duurde daardoor zelfs een tijdje voor ik een nieuw verhaal de wereld instuurde. Diep in mij zit toch echt een verlangen om door iedereen gewaardeerd te worden.

Ik zie het ook terug bij cliënten. Hoe blij ze ook zijn met gerealiseerde veranderingen, nieuwe stappen en ontwikkelingen in hun leven en werk: Eén demotiverende reactie uit de omgeving kan alle positieve overstemmen. Het leidt soms tot (gelukkig vaak een tijdelijke) stilstand in hun groeiproces en soms echt een stap terug.

Ik sprak erover met collega-coach (en specilist in personal branding) Tessa Faber. Zij benoemde, dat in het licht van personal branding je omgeving in te delen is in drie parten van een taartvorm. Eenderde deel is (al) fan van je, met deze groep voel je meteen een klik. Bij eenderde deel val je niet in de smaak. En bij eenderde deel staat het nog niet vast. Deze groep kan je nog leren kennen en kunnen zich aan je binden. In het vak van Personal Branding is het zinnig om je vooral op die laatste groep te richten. Je niet te laten afleiden door de groep die toch niets met je heeft en waar je dus jouw (droom-)klanten/doelgroep niet vindt.

Zo is het ook als je een presentatie geeft of een een lezing of ... Hoeveel mensen het ook waardeerden, er zullen er altijd zijn die minder blij waren met je verhaal. Dit kun je ook doorvertalen naar leiderschap. Je kunt nu eenmaal niet iedereen (op ieder moment) inspireren. Zelfs de meest succesvolle trainers worden soms ontslagen.

Kun jij bij wat je doet, genieten van je succes, van je 'fans', de positieve reacties... Of laat je je leiden door enige negatieve respons? Hoor je het applaus of dat enkele boe-geroep? Ga je uit van je innerkr8 of geef je toe aan je onzekerheid? Kies je voor realisme of perfectionisme? Laat jij je geluk afhangen van de ander of vind je het geluk in jezelf?

Genieten (van je succes) is een kwaliteit! Durf jij een gevoel van trots-zijn op jezelf toe te laten? Luister jij naar je innerlijke stem die zegt dat het goed (genoeg) is? Of...

Ik wens je veel successen toe en nóg meer momenten waarop je daarvan echt geniet. In het klein en in het groot...

Joomla SEF URLs by Artio

Publicaties

  • Stel je voor… Medewerkers zijn gelukkig in hun werk…

    Van beoordelingsgesprek naar geluksgesprek Wetenschappelijk onderzoek onderschrijft het: Gelukkig werken laat je beter functioneren en goed...

  • Werken aan Gelukkig Werken loont!

    Over een week start ik met de opleiding tot Gelukkig Werken-coach bij Onno Hamburger. Ter voorbereiding herlees ik het boek ‘Gelukkig Werken’ , dat hij...

  • Geen seconde spijt!

    Op de kop af 50 jaar heeft hij bloemen en planten aan de deur verkocht in diverse dorpen in de regio vanuit een oud wit busje. Weer of geen weer,...


Alle publicaties

Neem contact op!

Annemarie van Weelie

Interim HRM, Coaching en Training
Asperen

Bel mij op 06 51939899

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

KvK 30283325


Profile Dynamicslogo wil